企業文化11

培訓是最好的福利

文化動態 發布人:admin 發布時間:2019/9/29 10:03:53

    “培訓是企業給員工最好的福利?!?/span>

    這是最近某次培訓班的一條標語。細細品來,蘊含著受訓者的感悟,也高度契合了培訓組織者的美好期望,是對培訓效果的最高評價。培訓,就象大煉鋼鐵,是火線上最直接的錘煉,將隊伍按戰時需求進行升級改造,尋找差距,補足短板,去除一些不必要的雜質,加入某種元素,煉就“合金”,從而達到提升、強化隊伍的目的。

    培訓是企業的生產力。近年來,公司高度重視培訓,從管理到技術,充分采取“內培”與“外培”相結合的方式,靈活多變地把專家老師請進來,將自己員工送出去,推動內部講師走上“講堂”,讓職工在工作中收獲一份份“福利”。如今從觀念信念、管理創新、標準制定、干部作風、個人能力上,漸漸收獲培訓后的“紅利”。

    培訓是倍增的職業能力。每個人都是從“職場小白”開始,通過自己學、師傅帶,逐漸成長。這個過程最少不了的,一定是各式各樣的培訓。培訓式再學習讓你實現質的飛躍,升級為業內的“行家里手”?;厥滓豢?,方才醒悟:培訓確是“授你以漁”,而非“授你以魚”。今年我也非常榮幸地獲得了一些外出考察、培訓的機會,感受頗多,對于自己這塊“重、苦、雜、難”的辦公室工作,幫助很大,解惑釋疑、受益匪淺。每每想起由起初的“一愁莫展”到“茅塞頓開”,還真要感謝“培訓”學習,為自己捅破擋在面前的層層“窗戶紙”。

    培訓,是開闊視野的階梯。當今社會,是劇烈競爭的社會;當今時代,是科技、信息高度發展的新時代;當今世界,是人類百年未有、風雷激蕩之大變局。這個大變局將世界之變化與國內之發展交織在一起,只有虔誠地爬上培訓的“樓梯”,跳出“井”外,方能看清新的時空背景、標定新的歷史方位,甚至于穿越時空,站上巨人的肩膀,學習歷史、觀察事物、把握形勢,迎接全球格局之變,在百年變局中綻放自己的精彩。

    培訓,是拓展思維的鑰匙。培訓猶如出海,隨風而行,一路前進,帶領你領略到翻滾的浪花、繁茂的星空、亮麗的風景,直至探索出埋藏在冰山下的巨大秘密。一旦進入培訓的卓越氛圍,觸摸到創新的學術訓練,就會象啟動了“思維”之匙一樣,完全打開你思想的大門,讓你有所思考、有所感悟、有所收獲、有所作為。

    培訓,是串連知識的鏈條。步入職場,跨專業工作是常有的事。不同的專業領域,自然有不同的系統知識、理論,除了工作中自己要實踐摸索,還需要前輩們的“傳幫帶”,即便如此,也多是一知半解,或者知其然但不知其所以然,不能構筑出完整的知識框架。只有經過系統的培訓,才能將你碎片化的知識,串列成完整的“思維導圖”,恍若間,讓你感嘆“原來如此”!

    培訓,是搭建溝通的橋梁。我參加過的幾次專題培訓班,有來自不同行業的,也有來自相近行業的;有高層次的領導,也有剛轉行的“新兵”。唯一相同的是,大家很快就能把身份轉變為“學生”。印象深刻的,是最近中鋁大學的辦公室主任培訓班,簡短的培訓課程,濃縮的都是精華,老師們傾囊相授,同行們盡情交流。課后,大家分成小組,開門見山地暢所欲言,把工作中實際存在的問題、疑惑,統統擺了出來,一時間熱鬧非凡,有問有答,甚至唇槍舌箭,各執己見。激烈的碰撞過后,是心靈無比通暢,直至最后,仍意猶未盡,互留電話、微信,為今后的溝通搭建起另一座“橋梁”。

    培訓,猶如一個孩子,你對她好,她對你也好,你對她壞,她對你也壞。能否笑納培訓這份“福利”,關鍵在于你自己的態度。(文/王孔富)

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