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用匠心書寫車間科室的匠人成才故事 ——廣西華銀鋁業公司生產運行中心綜合分析室崗位練兵紀實

文化動態 發布人:admin 發布時間:2019/10/31 10:30:32

    2019年全區職工職業技能大賽質量(QC)管理員工種比賽中,公司生產運行中心綜合分析室員工蒙永斬獲第一名的好成績,實現了百色市第一名“零突破”,創造了百色市歷屆參賽的最好成績。

    消息傳來,筆者不由想起“中國鋁業杯”第十二屆全國有色金屬行業職業技能競賽決賽化學檢驗員第一名獲得者顏鳳梅,又是來自生產運行中心綜合分析室,又一個第一名,又一項不小的突破,為什么該分析室能接二連三挖掘出這樣優秀的員工?帶著問號,筆者陷入了沉思。

    火車跑得快,全靠車頭帶。這是筆者腦中最先想到的緣由。一個好的團隊,必然有一個好的領隊人。這個團隊的領隊人陳聶,給人印象最深的便是隨和、喜笑、視員工如家人,主張“快樂工作”。

    依然清晰記得,上次顏鳳梅的采訪中,陳聶主任告訴筆者,“分析室注重營造和諧氛圍,讓員工們能在良好的氛圍中開心工作,只有員工們心情愉悅了,才能發揮出自己的潛能,全身心投入工作中,專研所長,不斷成長?!?/span>

    再次走進綜合分析室,最先見到的依然是主任陳聶,熱情招呼筆者坐下后,張口便介紹起自己的“家人們”,“蒙永是設備能手”“韋相是小改小革達人”“鳳梅善長于化驗難點攻關”“麗麗的理論基礎非常扎實”“彩香是車間的大詩人”......一邊聽著介紹,另一邊筆者心里似乎有點明白這個團隊接連冒出“顏鳳梅”“蒙永”這類員工的原因了。有一個如此了解自己專長并傾心培養員工的主任領著,在這樣一個融洽的氛圍里,想不優秀都難吧。

    在隨后跟其他員工的聊天中,也驗證了筆者所想?!胺治鍪曳諊?,團結,互幫互助。主任對我們就像待家人一樣,就算有時候任務重,工作累了,但大家在一起工作很開心?!鳖侙P梅告訴筆者,能在這樣的團隊中工作,是一件快樂的事。

    “誰都不想拖團隊的后腿,因為自己做不好而影響到團隊”陸彩香說到自己所在的這個團隊,臉上洋溢著難掩的自豪?!按蠹叶紝ぷ鞒錆M了熱情,都在努力地做好自己工作的同時,不斷提高自身綜合素質,希望在有機會的時候能為集體爭榮譽?!?/span>

    蒙永便是最典型的例子,作為技術員的他,不僅全心鉆研分析業務工作,對化驗設備、質量管理等都有不少研究。在2019年公司首屆先進操作法評選中,由蒙永編寫的《綜合測定組粒度分析操作法》榮獲公司一等獎。而在有機會參加全區職工職業技能大賽質量(QC)管理員工種比賽時,他又毫不猶豫地報了名,并一舉拿回第一名的好成績,一下為自己的小集體掙回一枚大榮譽。

    在分析室,每一位員工各有所長,都有著自己努力的方向,同事之間相互競爭,并在互相“攀比”中共同進步。分析室主任陳聶鼓勵員工發揮所長,支持員工走出分析室展示自己。中心的、公司的、市里的、區里的、行業的、全國的,只要有機會、有名額,陳聶便會為員工們爭取走出去的機會?!白叱鋈?,才能找到差距,才會有進步?!标惵櫢嬖V筆者,這是她鼓勵員工參加各種比賽、比武的目的。

    顏鳳梅2018年獲得“中國鋁業杯”第十二屆全國有色金屬行業職業技能競賽決賽化學檢驗員第一名后,便當起了分析室其他參賽員工的“導師”,這不,2019年的全區職工職業技能大賽化學檢驗工比賽中,在顏鳳梅的悉心指導下,黃麗麗取得了第四名的好成績。而蒙永參加的2019年全區職工職業技能大賽質量(QC)管理員工種比賽中,作為曾經的質量管理者主任陳聶也給予了不少指導意見。

    這兩年,隨著公司內部改革和中心崗位調配,再加上國家二胎政策出臺,分析室人員緊張,人手少,工作的量卻是只增不減。面對如此情況,分析室沒有向困難低頭。主任陳聶發動全體員工,“擰成一股繩”,勁兒往一處使,班組間、班員間互相幫助。綜合測定組有員工休產假了,土工及工藝組派人支援半年到一年,土工及工藝組因為生產崗位特殊需求分析量一下猛增,綜合測定組讓人來幫忙十天半個月,實在不行了,分析室主任陳聶便帶上技術員、工程師一起到班組埋頭幫忙。

    顏鳳梅作為公司的第一名工匠,榮登公司1號路榮譽宣傳牌,同班組的小海笑著說“明年,我要爭取登上公司2號路榮譽牌?!奔仁菍ν碌淖YR,也是對自己的鞭策。

    生產運行中心綜合分析室,這個僅有15名員工的小集體,筆者一直在想該如何形容,團結?和諧?奮進?似乎都無法表達這個小集體的好。在這個小集體里,蘊藏著太多太多提高技能的正能量,他們快樂工作、開心收獲,在自己的崗位上兢兢業業,積極努力,用實際行動,用匠心書寫屬于他們的匠人故事。(文/秦海珊)

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